Erfolgreiche Verbände und Vereine im Fußball leben oftmals auch von ihrer Vielfalt. Diese bietet neue Potenziale und gründet sich auf ein von Akzeptanz geprägtes Miteinander. Im Fußball sollen Menschen mit all ihrer Unterschiedlichkeit willkommen geheißen werden und Wertschätzung erfahren – völlig unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung. Fußball verbindet und grenzt nicht aus.
Alle am Fußball beteiligten Personen, egal ob auf dem Feld oder an anderer Position, tragen Verantwortung dafür, dass jede Person Fußball spielen oder genießen kann, ohne diskriminiert zu werden. Fußball steht für Fairness und Gleichberechtigung, Respekt und Achtung und bringt Menschen mit derselben Leidenschaft zusammen. Dennoch sind diverse Gruppen und Minderheiten im Fußball unterrepräsentiert. Gemeinsam wollen wir die Vielfalt in Gremien fördern und Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Religion oder sexueller Orientierung eine Stimme geben. Denn die Vielfalt der Gesellschaft soll sich auch im Fußball auf allen Ebenen widerspiegeln. Deshalb möchten wir vermehrt Frauen, junge Ehrenamtliche, Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Sprache oder Religion dazu bewegen, sich im Verein und Verband zu engagieren.
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Im April 2022 startete der Bremer Fußball-Verband zum zweiten Mal das Leadership-Programm „Vielfalt in Gremien – Frauen im Fußball“. Damit will der BFV ehrenamtlich tätige Frauen im Fußball für die Übernahme zukünftiger Führungsaufgaben in den Gremien von Vereinen und/oder dem Verband vorbereiten, motivieren und qualifizieren.
Dann ist das Leadership-Programm des Bremer Fußball-Verbandes genau das Richtige für Dich.
Mithilfe des einjährigen Leadership-Programms will der Bremer Fußball-Verband ehrenamtlich tätige Frauen im Fußball für die Übernahme zukünftiger Führungsaufgaben in den Gremien von Vereinen und/oder dem BFV vorbereiten, motivieren und qualifizieren.
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Mit der Durchführung des Leadership-Programms „Vielfalt in Gremien – Frauen im Fußball“ leistet der Bremer Fußball-Verband einen Beitrag zur Entwicklung für mehr Vielfalt im Ehrenamt.
Das Leadership-Programm wird mit erfahrenen Coaches der Führungsakademie des Deutschen Olympischen Sportbundes durchgeführt und beinhaltet verschiedene Facetten der Qualifizierung, Förderung und Vernetzung.
Das einjährige Programm besteht es aus drei verpflichtenden Trainingsmodulen:
Das begleitende Trainingsprogramm zielt darauf ab, Dich auf die Anforderungen an künftige Führungsaufgaben im Verein und/oder Verband vorzubereiten.
Der Aufbau eines Netzwerks ist ein wichtiger Bestandteil der eigenen Weiterentwicklung. Im Laufe des Leadership-Programms werden sich für Dich viele Gelegenheiten zum Austausch und zur Erweiterung Deines Netzwerks ergeben.
Mit einer gleichermaßen informativen wie motivierenden Auftaktveranstaltung startest Du am Freitagabend in das einjährige Leadership-Programm. Du lernst die anderen Teilnehmerinnen kennen, um direkt die Basis für eine gute Zusammenarbeit und den Aufbau eines Netzwerks zu legen.
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Des Weiteren erfährst Du mehr über die Strukturen des Bremer Fußball-Verbandes, die Arbeit in den Gremien und die Möglichkeit sich zu engagieren.
Am Samstag findet das erste Trainingsmodul statt. In Form von theoretischen Inputs und praxisbezogenem Erfahrungsaustausch wird das Thema „Führung im Ehrenamt“ beleuchtet. Dabei geht es inhaltlich um ein zeitgemäßes Führungsverständnis, um Führungsstile und um die Besonderheiten ehrenamtlicher Führung.
Das Thema „Selbstmanagement“ steht unter dem Motto: „Lerne erst Dich selbst zu führen, bevor du andere führst“. Dabei stehen Erkenntnisse über die eigenen Fähigkeiten und Motive sowie der Umgang mit eigenen Ressourcen im Blickpunkt des Training.
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Zur Halbzeit des Leadership-Programms zielt das zweite Trainingsmodul darauf ab, Dich in der Gesprächsführung zu schulen. Dabei werden grundlegende Elemente der professionellen Kommunikation, wie Fragetechniken und aktives Zuhören besprochen und deren Anwendung in schwierigen Gesprächssituationen aus der eigenen Praxis trainiert.
Als Führungskraft ist es eine wichtige Aufgabe Veränderungsbedarfe zu erkennen und Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Das Training vermittelt Dir Kenntnisse darüber, wie Veränderungen gelingen können, welche Reaktionen diese bei Betroffenen hervorrufen, wie man mit Widerstand umgehen kann und zielführend kommuniziert. Du sollst in die Lage versetzt werden, Veränderungen in Deinem Verband/Verein in der heutigen oder in zukünftigen Funktionen erfolgreich zu managen.
Die Kosten für das Leadership-Programm „Vielfalt in Gremien – Frauen im Fußball“ werden vom
Bremer Fußball-Verband e.V. übernommen, d.h. Teilnahme-, Verpflegung– und auch ggf. anfallende
Übernachtungskosten bei dem ersten Modul. Voraussetzung dafür ist die verpflichtende Teilnahme an den drei Modulen.
Die Bewerbungsphase für das aktuelle Leadership-Programm ist abgeschlossen. Es sind derzeit keine Bewerbungen möglich.
Unsere Kontaktdaten findest Du rechts in der Infobox.
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Um den Austausch zwischen den Teilnehmerinnen aus dem Frauen Leadership Programm und weiteren interessierten Frauen aus dem Fußball zu fördern, finden in regelmäßigen Abständen Netzwerktreffen statt.Wenn du Interesse an der Teilnahme und Vernetzung mit Gleichgesinnten hast, melde dich gerne bei unserer Referentin für gesellschaftliche Verantwortung.
Der Bremer FV hat eine zentrale Anlaufstelle für Gewalt- und Diskriminierungsvorfälle eingerichtet. Die Anlaufstelle, die hauptamtlich besetzt ist, soll einen nachhaltigen und wirkungsvollen Umgang mit Gewalt- und Diskriminierungsvorfällen auf Fußballplätzen in Bremen und Bremerhaven unterstützen.
(Symbolfoto: Pixabay)
Sie dient als Kontaktmöglichkeit für alle im Fußballsystem agierenden Personen und koordiniert den Bearbeitungsprozess gemeldeter Konfliktfälle mit diskriminierendem und/oder demokratiefeindlichem Charakter, die nicht selten zu gewalttätigen Auseinandersetzungen führen.
Das Aufgabenprofil der zentralen Anlaufstelle umfasst die systematische Meldungserfassung, die Kontaktherstellung zu den Konfliktbeteiligten, die Koordination von Beratungs- und Unterstützungsangeboten bis zur Nachbereitung eines Vorfalls. Dabei ist die Anlaufstelle ausdrücklich nicht nur für Vorkommnisse im direkten Spielumfeld auf und neben dem Platz, sondern auch für Vorfälle im Training, in den sozialen Medien bei direktem Mannschafts- bzw. Vereinsbezug und bei proaktiven Beratungsanfragen von jeglichen Akteuren aufgrund von gewaltbereiten, diskriminierenden oder extremistischen Tendenzen im Verein zuständig. Für jegliche Beratungen gelten die Prinzipien der Vertraulichkeit und des Schutzes persönlicher Daten.
Der DFB hat ein Merkblatt erstellt, das die Begrifflichkeiten „Gewalthandlung“ und „Diskriminierung“ genauer definiert.
Referent Gesellschaftliche Verantwortung
E-Mail schreiben DFBnet-Postfachchristoph.schlobohm@bremerfv.evpost.de
