Am Wochenende beendete der Bremer Fußball-Verband (BFV) zum zweiten Mal das Leadership-Programm „Vielfalt in Gremien – Frauen im Fußball“. Ehrenamtlich tätige Frauen aus Bremen, Umland und Bremerhaven wurden damit für die Übernahme zukünftiger Führungsaufgaben in den Gremien von Vereinen und/oder dem Verband vorbereitet, motiviert und qualifiziert. Das Programm wird von der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz unterstützt.
Das dritte und letzte Modul stand am vergangenen Samstag in der Geschäftsstelle des BFV an. Die Teilnehmerinnen lernten etwas über Grundlagen und Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen, die Veränderungskurve und typisch menschliche Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen, Führung in Veränderungssituationen, House of Change – mit Mitarbeitenden in Phasen der Veränderung kommunizieren sowie über die Reaktion von Menschen auf Veränderung. BFV-Präsident Björn Fecker und BFV-Referent für Gesellschaftliche Verantwortung Christoph Schlobohm überreichten am Ende eines ereignisreichen Tages die Teilnahmezertifikate.
Mit dabei war auch Kristin Röpke von den ÖVB Versicherungen. Die ÖVB Versicherungen sind nicht nur Partner unserer CSR-Kampagne „Rundum vereint“, sondern unterstützen auch das Frauen-Leadership-Programm des BFV.
Das einjährige Programm besteht aus den drei verpflichtenden Trainingsmodulen „Führung und Selbstmanagement“, „Kommunikation“ und „Veränderungsmanagement“. Das begleitende Trainingsprogramm zielt darauf ab, die Teilnehmerinnen auf die Anforderungen an künftige Führungsaufgaben im Verein und/oder Verband vorzubereiten. Geleitet wurden die Module des Leadership-Programms von Linda Kübel und Sarah Vogel von der Führungsakademie des Deutschen Olympischen Sportbundes.
[ddi]